一、根据员工的岗位及能力为员工提供行业内有竞争力的薪酬,根据绩效考核持续优秀的员工有依据的进行薪酬调整;

、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金(按工资金额缴纳社保及住房公积金);

、除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,可享受带薪年假;

、其他福利:加班补助、全勤奖、绩效奖、项目奖、员工生日蛋糕、婚育金、部门经费等福利。

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